Da wir und unsere Kunden sich ständig verändern sind wir immer auf der Suchen nach neuen Talenten – für die unterschiedlichsten Kunden mit anspruchsvollen Projekten.

Derzeit suchen wir:

SW-Developer Web/Datenbank (m/w)

Wien / Graz

Sie lieben die SW-Entwicklung, kommunizieren gerne, haben einen Abschluß in Informatik/Wirtschaftsinformatik (HTL-Informatik, FH, TU, UNI etc.) bzw. stehen kurz davor oder haben vielleicht schon 1, 2 Jahre Erfahrung in der professionellen Anwendungsentwicklung gesammelt? Datenbanken und Webentwicklung macht Ihnen Spaß? Dann wäre dieser Job etwas für Sie.

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Unsere Benefits

Feedback und Mitarbeitergespräche

Feedback und Mitarbeitergespräche sind unserer Meinung nach entscheidend für die Weiterentwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Wir glauben daran, dass eine stetige Entwicklung unserer Mitarbeiter zu den besten Ergebnissen bei unseren Kunden führen.

Ausbildung und Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeitern Ausbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Dies erzielen wir durch das interne Buddy- oder Mentoring Programm oder externe Institutionen. Selbstverständlich beziehen wir Vorschläge und Anregungen unserer Mitarbeiter mit ein.

Unsere Vergütungsphilosophie

Wir sind davon überzeugt, dass wir unseren Erfolg vor allem dem einzigartigen Engagement und dem Wissen unserer Mitarbeiter verdanken. Deshalb ist unser Vergütungs- und Karrieresystem von Transparenz und Ergebnisgebundenheit geprägt. Uns ist es ein Anliegen leistungsangemessen und unmittelbar zu entlohnen.

Mitarbeiterevents

Wir sehen unsere Weihnachtsfeiern oder wenn der Chef zum After-Works Bier lädt als Möglichkeit unsere neuen Mitarbeiter besser kennenzulernen, uns als Team zu stärken und sich auszutauschen. Auch sportliche, gemeinsame Veranstaltungen stehen bei uns am Programm.

FAQ zur Bewerbung:

Wie kann ich mich bei FRT bewerben?

Die Bewerbung über einreichen. Bearbeitet werden nur E-Mails mit Anhängen im PDF Format.

Machen Initiativbewerbungen Sinn?

Ja, wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und halten diese im Evidenzsystem bereit.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Mit einer E-Mail bestätigen wir den Erhalt Ihrer Unterlagen. Haben uns Ihre Unterlagen überzeugt, melden wir uns telefonisch oder per Mail für ein weiterführendes Gespräch.

In manchen Fällen wird bei einer Absage noch abgeklärt ob wir die Unterlagen in Evidenz halten dürfen.

Was soll in der Mail enthalten sein?

Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse

Schreiben Sie uns für welche Position Sie sich bewerben

Überzeugen Sie uns mit einem Motivationsschreiben warum Sie mit Ihren Qualifikationen zu uns passen und in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Wir freuen uns über Bewerbungen, die uns ein authentisches Bild von Ihnen geben.

Teilen Sie uns mit:

ab wann Sie verfügbar sind,

in welchem Ausmaß (Teilzeit, Vollzeit)

welche Arbeitsbewilligung/Status Sie in Österreich haben falls Sie nicht EWR-Bürger sind.

Bitte beachten: Bearbeitet werden nur E-Mails mit Anhängen im PDF Format!

Benefits
  • Kompetente Kollegen: jeder unserer Mitarbeiter hat einen speziellen Erfahrungsschatz den er weitergibt(Mentoring).
  • Buddy Programm: Kein Sprung ins kalte Wasser. Wir stellen Ihnen jemanden für das Onboarding zur Seite.
  • Flexible Arbeitszeiten: Rund um die Kernzeiten können Sie sich die Zeit selbst einteilen.
  • Spannende Projekte: bei unseren Kunden sind individuelle, anspruchsvolle Lösungen gefragt.
  • Weiterbildung: Fachkonferenzen, Kurse
  • Mitarbeiterevents